Datenbasiertes Recruiting auf Social Media

4. Feb.1 Min. Lesezeit

Aktualisiert: vor 3 Tagen

👉 Über datenbasiertes Recruiting auf Social Media hat ich mit Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und Employer Branding Experte sowie Speaker) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 389 darüber gesprochen, wie Recruiting-Abteilungen datenbasiertes Recruiting auf Social Media realisieren können. Viel Spaß beim Reinhören.

🙏 Bei Florian bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.

👉 Datenbasiertes Recruiting auf Social Media:

Warum ist das so wichtig?
- Datenbasiertes Recruiting hilft, die richtigen Kanälen und Formaten zu identifizieren.
- Es zeigt auf, welche Inhalte wirklich performen und welche Zielgruppen ansprechen.
- Es macht Erfolge messbar – kein Bauchgefühl, sondern klare KPIs.
Es gibt Unterschiede bei der Datenanalyse und -evaluierung zwischen Paid-Content und organischem Content
Daten müssen erhoben werden, um Aussagen über z.B. die Werbewirksamkeit, den Traffic auf Stellenanzeigen oder auf Karriereseiten, Follower, Cost per Click (CPC) oder auch über die Qualität von erreichten Kandidaten:innen treffen zu können
Daten können über sogenannte Pixel bei Paid-Content generiert werden (z.B. beim Meta Werbeanzeigenmanager)
- wer hat wo und zu welchem Zeitpunkt über welches Endgerät auf die Anzeige geklickt?
Empfehlung von Florian:
- nehmt Social Media ernst - es hat eine hohe Relevanz für Euren Recruitingerfolg
- Social Media Recruiting ist ein Marathon in Quantität und Qualität
- Holt Euch Hilfe für das Thema entweder intern aus dem Marketing oder extern durch Agenturen die notwendige Unterstützung!Achtung: Achtsam sein bei der Agenturauswahl - nur solche, die Ahnung von Recruiting haben!