25. Apr. 20232 Min. Lesezeit

🎙️Die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung❗️

👉 Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah (Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer) in der GainTalents-Podcastfolge 282 gesprochen. Das besondere an dieser Folge ist, dass wir sie in Robindro´s Podcast-Studio in Berlin aufgenommen haben.

🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Robindro für die Möglichkeit zur Aufnahme in seinem Podcast-Studio und für die sehr interessanten Trends und Entwicklungen, die uns Robindro freundlicherweise mitgegeben hat.

👉 Die neuesten Trends und Entwicklungen

Interest Graph (TikTok oder Youtube) vs. Social Graph (z.B. Facebook)
- interessenbasierte Netzwerke werden immer stärker und erzeugen eine größere Viralität - wichtig fürs Social Media Recruiting
- das am meisten genutzte Karrierenetzwerk bei akademischen Fachkräften ist LinkedIn, bei nicht akademischen Fachkräften ist es Facebook
Wechselbereitschaft war in 2022 erstmals wieder so hoch wie in 2019, aber es haben deutlich mehr Personen den Job gewechselt (Angebot war größer als die Nachfrage!)
- Anstieg der Anzahl von Stellenanzeigen gegenüber “vor Pandemie” um 50%!
Benefits als Differenzierungsmerkmal werden immer schwieriger
- weg von pauschalen Benefits, hin zu starker Individualisierung
- externe Anbieter bieten Services und Arbeitgeber wählen nur noch Kontingente
- externe Anbieter orchestrieren die Services für die Mitarbeitenden
Neue Technologien:
- ChatGPT: GPT4 ist auf dem Markt (mittlerweile 100 Mio. Nutzer!)
  - Kandidaten:innen wünschen sich den Einsatz auf Seiten von Unternehmen, damit die Prozesse beschleunigt werden (Anbahnung in der Candidate Journey) im Sinne einer “qualifizierten” Rückmeldung
  - Kandidaten:innen möchten KI nutzen, um Stellenanzeigen gegen das eigene (Karriere-)Profil zu matchen
  - Achtung Unternehmen: moderne KI-Technologien stehen ab sofort nicht nur Euch, sondern auch Kandidaten:innen zur Verfügung
  - Chance: deutliche Gewinne in der Prozessgeschwindigkeit im Recruiting-Prozess
Neue Methoden:
- Sogenannte Reels (Kurzvideos bei Insta und TikTok)
  - Vorteil: organischer Content wird automatisch ausgespielt
  - Paid Content ist nicht mehr die einzige Möglichkeit für gute Reichweite in der Recruiting-Zielgruppenansprache
Neue Zielgruppen:
- Menschen werden durch Dienstleister immer schneller ausgebildet und Unternehmen müssen sich darauf einstellen, z.B. mehr Quereinsteiger mit geringerer fachlicher Tiefe einzustellen
- Qualifizierung von Kandidaten:innen bekommt einen neuen Stellenwert
- Stärkerer Fokus auf Frauen und Migranten:innen
- Potenzialerkennung bei Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess bekommt eine neue und wichtige Bedeutung