👉 Als ich von der Jobsuch-Geschichte von Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) erfuhr, war mir klar, dass Katja darüber im GainTalents-Podcast allen Hörer:innen berichten muss. Entsprechend habe ich in der Podcastfolge 328 insbesondere die Candidate Experience mit Katja besprochen und dabei sind hoffentlich einige wichtige Key Learnings für Unternehmen und deren Recruiting-Bereiche herausgekommen.
🙏 Für das sehr interessante Gespräch und für das Teilen von teilweise unglaublichen Details bedanke ich mich ganz herzlich bei Katja.
👉 Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art…
Katja hat aufgrund einer Insolvenz ihres letzten Arbeitgebers im Juni 2023 einen neuen Job gesucht
Zuerst hat Katja es mit konventionellen Bewerbungen probiert, allerdings ohne Erfolg
Dann hat Katja auf Basis ihrer Kündigung einen Post auf LinkedIn dazu online gestellt und dann ist Katja
mit Anfragen überschwemmt worden
hat viele Empfehlungen erhalten
Auf Basis der Anfragen hat Katja dann 20 virtuelle Gespräche in 14 Tagen geführt und dabei hat sie viele unterschiedliche Erfahrungen gemacht:
die Telefonate und virtuellen Meetings waren überwiegend gut
leider teilweise keine Rückmeldung nach dem Gespräch für vier Wochen
leider teilweise sehr schlechte Vorbereitung der virtuellen Kennenlerngespräche durch die Achtung: “HR-Entscheider” - also die Führungskräfte im HR!!!
Ca. 7 vertiefende Gespräche im Nachgang zu den ersten Kennenlerngesprächen kamen dann im Anschluss
Zentrale Learnings für Katja für das zukünftige Recruiting bei ihrem neuen Arbeitgeber:
Immer zurückmelden, innerhalb weniger Tage (auch wenn der Entscheidungsprozess noch läuft!)
Immer aktiv den nächsten Prozess-Schritt erläutern und sich daran halten
15 Minuten vor einem Kennenlerngespräch werden Informationen zu Kandidaten:innen sorgfältig gelesen (Recruiting und Hiring-Manager:innen), um eine gute Vorbereitung zum Gespräch sicherzustellen
Im Nachgang zu einem Kennenlerngespräch immer mindestens eine Nacht drüber schlafen und dann eine Entscheidung treffen (sowohl für das Recruiting im Unternehmen als auch für die Kandidaten:innen)
den Bewerbungsprozess einfacher und schneller gestalten
Shownotes Links - Katja Hiernickel
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-hiernickel/ LinkedIn-Posts: https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_opentowork-entlassung-activity-7057292034037964800-8l1q?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_linkedin-activity-7059427532000944128-lyN9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Links Hans-Heinz Wisotzky:
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