Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen – mit Smaro Sideri

21. Mai 20242 Min. Lesezeit

👉 Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 352 das Thema Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen.

🙏 Herzlichen Dank an Smaro für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema.

👉 Worum geht es beim Thema Gehaltstransparenz?

Es geht nicht darum, dass alle Gehälter auf individueller Ebene offengelegt werden, sondern darum, Transparenz im Unternehmen zu Gehaltssystemen entstehen zu lassen:
- in Bezug auf Positionen sowie den dazugehörenden Aufgaben und Gehaltsranges
- auch die Reduzierung des Gender Pay Gap steht im Fokus
Es gibt heute bereits das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland
- Auskunftsanspruch von Arbeitnehmer:innen gegenüber dem Arbeitgeber (Grundgehalt und zwei weitere Komponenten des Gehalts)
- Arbeitgeber muss innerhalb von drei Monaten Auskunft erteilen
- gilt aber erst ab 200 Mitarbeitende und sechs weitere Personen im Vergleichsmaßstab
- es gibt aber keinen Anspruch auf Ausgleich, wenn Mitarbeitende unterhalb des Mittelwertes in der Vergleichsgruppe liegen (Ausnahme: Arbeitgeber verstößt gegen AGG - z.B. Diskrimierung aufgrund des Geschlechts)
Neu ist eine EU-Transparenz-Richtlinie
- seit Juni 2023 - muss von den EU-Mitgliedsländern bis Juni 2026 umgesetzt werden
- schon beim Einstieg in ein neues Unternehmen, muss Mitarbeitenden transparent aufgezeigt werden, in welchen Gehaltsranges er/sie sich bewegen (auch schon in Stellenanzeigen)
- aber auch im Laufe des Berufslebens von Mitarbeitenden muss die Gehaltstransparenz auch jederzeit bereitgestellt werden
- Achtung: eine gute Vorbereitung auf Unternehmensseite wird notwendig sein:
- Tätigkeits- und Rollenprofile sowie die dazugehörige Vergütung oder Gehaltsrange müssen definiert und dokumentiert werden
- sollte jederzeit “auf Knopfdruck” abrufbar sein
- Größenordnungen für Unternehmen sind noch nicht klar - soll aber unabhängig davon sein
- Die genauen Gehaltsbestandteile als Grundlage für die Transparenz sind auch noch nicht exakt definiert
- Kriterien für die Nachvollziehbarkeit der Transparenz sind sehr individuell (für Unternehmen, für Berufsgruppen, etc.)
Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen, wenn sie Gehaltstransparenz schaffen?
- höhere Arbeitgeberattraktivität
- einfachere Talentgewinnung
- bessere Bindung von Mitarbeitenden