2. Nov. 20222 Min. Lesezeit

Generation Z-Recruiting - worauf es ankommt!

👉 Mit meinem Gast Bastian Hughes (Bewerbungs- & Karriere-Coach, Podcaster „Berufsoptimierer“ und Autor) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 232 und 233 darüber sprechen, was Unternehmen beim Recruiting von Gen-Z-Talenten wichtig ist.

🙏 Für das sehr gute Gespräch und die unglaublich vielen Insights und Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Bastian.

👉 Definition Generation Z:

geboren zwischen 1995 und 2009
die erste voll digitale Generation
eine sehr gut vernetzte Generation

❓ Worauf müssen Unternehmen beim Recruiting von Gen-Z-Talenten achten❓

Zunächst einmal verstehen, welche Probleme, Bedürfnisse und Trigger diese Generation hat
Verstehen, wie die Gen Z kommuniziert und entscheidet
- Kommunikation: welche Formate, welche Kanäle
- Entscheidung: meistens keine Entscheidungen (zu viel Angebot im Markt für Studium und Jobs), sondern wo ist das beste Angebot
Stellenangebote dürfen nicht mit Fachbegriffen/Fremdwörtern oder nur mit Aufgaben und Anforderungen gefüllt sein.
- Herausforderungen oder Probleme adressieren und erklären wie die Kandidaten:innen der Gen Z ihren Beitrag zur Lösung der Probleme leisten können (triggert u.a. den Sinn-Gedanken!)
Kommunikation mit Fokus auf Beteiligung und Anerkennung ausrichten
ABBAS-Formel berücksichtigen
- (A)ufmerksamkeit erzeugen
- (B)edürfnisse (aktives Mitgestalten ist das wichtigste Bedürfnis, Vereinbarkeit Beruf und Privatleben, persönliche Identifikation)
- (B)eteiligung (Mitgestalten und Feedback einholen)
- (A)nerkennung (viel Wertschätzung)
- (S)tory (nach dem Gespräch erzählen die Gen Z-Kandidaten:innen was über den potentiellen Arbeitgeber)
Die richtigen Recruiting-Kanäle nutzen
- Instagram und TikTok im Fokus
- Influencer-Netzwerke nutzen
Die Kommunikationsinhalte und Jobangebote auf Karriereseiten müssen mobiloptimiert für Smartphone und Pads zur Verfügung gestellt werden
Definition von Respekt ist bei der Gen Z eine andere
- Auf “Augenhöhe” agieren

❓Welche Herausforderungen haben Unternehmen heute beim Recruiting von GenZ-Kandidaten:innen❓

Art der Kommunikation (keine e-Mail, kein Telefon, besser ist z.B. WhatsApp)
Förmlichkeit anpassen
Verbindlich kommunizieren (schnelles Feedback zu Bewerbungen, Zwischenbescheide zum Status im Prozess, etc.)
Ehrlichkeit und Transparenz
Weniger Fokus auf Aufgaben und Kompetenzen, sondern was können Gen Z - Talente im Unternehmen bewegen
Geschwindigkeit im Prozess ist extrem wichtig - dran bleiben an den Talenten, Interesse zeigen und aktiv kommunizieren