In den Podcast-Folgen #18 und #19 habe ich mit Holger Thalheimer, dem CEO der PHD Germany über die „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ gesprochen.
Hintergrund unseres Gespräches war die Gewinnung eines global agierenden Großkunden und der dadurch notwendig gewordene Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern. So wurde die Anzahl der Mitarbeiter durch gezielte Recruiting-Maßnahmen innerhalb eines Jahres (von 70 auf über 200 Mitarbeiter) nahezu verdreifacht.
Die wesentlichen Erkenntnisse aus dem Gespräch waren:
· Recruiting und Onboarding ist Chefsache (> 50% der zur Verfügung stehenden Zeit)
· Definition von “Teamheads” zur Unterstützung bei Recruiting und Onboarding
· Aktivierung aller relevanten Recruiting-Kanäle innerhalb weniger Wochen
Direktansprache
Mitarbeitergewinnung
Social Media
Personalberater
· Zusammenarbeit mit einem Onboarding-Coach
· Unternehmenskultur beibehalten und neue Mitarbeiter integrieren
· Neue Standorte als Teil des „neuen“ Unternehmens etablieren
· Büroinfrastruktur erweitern und neu ausrichten
· Kulturen zueinander bringen
„Los lassen“ können, wenn es nicht funktioniert
Vielen Dank für das Gespräch mit Holger Thalheimer und den bereitgestellten Informationen zum Thema „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“
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