17. Mai 20221 Min. Lesezeit

HR-Branding erfolgreich gestalten!

In den GainTalents-Podcastfolgen 191 und 192 hatte ich Annemarie Zoppelt zu Gast. Mit Anne habe ich darüber gesprochen, wie Unternehmen ihr HR-Branding aufbauen und erfolgreich sowie nachhaltig gestalten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Anne für das sehr gute Gespräch und für die vielen wichtigen Informationen zum Thema.

Was ist HR-Branding?

Marketing für HR oder HR als Marke positionieren
HR durch Marketinginstrumente strategisch aufstellen

Unterschied zwischen HR Branding und Employer Branding

HR Branding: einheitliches, ganzheitliches Bild der HR nach außen, eigenes Bild von HR als Marke muss aufgebaut werden
Employer Branding: Arbeitgebermarke und -image

Welche Voraussetzungen sind notwendig um ein HR Branding aufzubauen?

Mindset und Kommunikationsmodell für HR um die Stakeholder zu adressieren:
- Geschäftsleitung
- alle Mitarbeitende im Unternehmen
- Zielgruppen außerhalb des Unternehmens (für Recruiting und Employer Branding)
Zeit für Strategie nehmen und aus der operativen Hektik raus
Reflektion auf HR-Leitungs- und -Teamebene
Viel Kommunikation und Vernetzungskompetenz mit anderen Unternehmenseinheiten
Aufbau eines ganzheitlichen Bildes zu HR
- Wie werden wir wahrgenommen und welche Erwartungen werden an HR gestellt (z.B. in der Geschäftsführung oder in Fachbereichen)
Welches Wissen, welche Skills und Werkzeuge benötigt HR, um zukünftige Anfragen und Aufgaben aufgrund einer starken Positionierung bewältigen zu können?