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Die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich HR-Tech

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👉 Mit Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 395 über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR-Tech gesprochen. Viel Spaß beim Reinhören.


Bei Jens bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 




👉 Was gibt es Neues im Bereich HR-Tech?


  • keine Überraschung: AI ist das große Thema, da auch viele neue Technologien um AI herum entstehen

  • Recruiting:

    • Ansprache (Formulierung von Ansprachen, mehr Marketing-/Sales-Logik)

    • Talentpool (Aufbereitung und Interaktion mit Talenten)

    • Interviews und Assessment mit Kandiaten:innen, aber auch intern, um z.B. Positionsprofile zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen abzustimmen

    • Transkription von Gesprächen, um Inhalte für das Gespräch zu optimieren und um die Art der Gesprächsführung im Interviewprozess zu optimieren

    • Scheduling für Terminvereinbarung mit Kalenderintegratio

    • Bewerbermanagement (logische Checks, ob alle wichtigen Dokumente vorliegen)

  • Frontline-Worker

    • Interaktion und Kommunikation mit den Mitarbeitenden (meistens App-basiert)

    • Onboarding, z.B. Einarbeitung von Mitarbeitenden (Compliance, Sicherheit, etc.)

  • Benefits / Payroll

    • Multibenefits-Plattformen mit Fokus auf individuelle Benefits (Ernährung, Gesundheit, Finanzen, Familie, etc.)

    • große Konzerne wie z.B. Sodexo (aus dem Catering) dringen in das Benefits-Business ein

    • Payroll - starker Trend zum Outsourcing und daher Konsolidierung in dem Bereich - wie bekommt man mehr Produktivität in die Outsourcing-Leistungen?


  • Analytics - mehr Daten in HR (People und Organisational Analytics) sowie Schnittstellen und Integrationen in andere Systeme

    • mehr Daten, um den Business Impact von HR besser darstellen zu können

    • Personalplanung wird optimiert

    • Sourcing, Mulitkanalstrategien analysieren und bewerten


👉 Zukunft in HR Tech:

  • Trend zu Talentplattformen (starker Wettbewerb zu Stellenanzeigenportalen)

  • mehr Daten- als Prozessorientierung (KI-Software vs. klassischer Prozess-Software)

  • mehr internationale Player drängen auf den deutschen Markt



 


Shownotes Links - Jens Bender


 


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Buch:

 
 
 

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