4. Okt. 20221 Min. Lesezeit

🎙️ Mit aktivem und bereichsübergreifendem Recruiting über 100 Talente in einem Jahr gewinnen❗️

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können.

🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.

👉 Was bedeutet aktives und bereichsübergreifendes Recruiting:

✅ weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting

✅ wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente?

✅ aktiv auf diese Talente zugehen

✅ HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich

✅ Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern)

mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende)
Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können
Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren
Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc.
Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings

✅ Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen

auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn)
mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.)
- Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben)
- One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können
Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche)
neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram)
Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz