9. Aug. 20221 Min. Lesezeit

🎙️ Mit dem Robo Advisor zum Cultural Fit im Recruiting

In den GainTalents-Podcastfolgen 209 und 210 konnte ich mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) darüber sprechen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Kandidaten:innen und Mitarbeitenden hinbekommen können. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Larissa für das sehr gute Gespräch und die vielen interessanten Informationen zum Thema.

Mit KI und Robo-Advising zum Cultural Fit:

Der Anwendungsbereich liegt bei Unternehmen von 50 bis 5.000 Mitarbeitenden mit Fokus “White Collar”
Im Unternehmen wird eine “Bestandsaufnahme” durchgeführt:
- HR und Fachbereiche werden in Form eines automatisierten Fragebogens befragt:
  - Kultur und Werte
  - Fachliche Anforderungen an die Vakanzen
- Kunden erhalten eine detaillierte Bestandsaufnahme zu Kultur und zentralen Werten
  - inkl. Abgleich: wie sehen Führungskräfte das Unternehmen, wie sehen Mitarbeitende das Unternehmen
  - Empfehlungen hinsichtlich Maßnahmen, um zur “Soll-Kultur” zu kommen
Unternehmen entwickeln Stellenprofile in einer geführten Struktur
- mit Hardfacts wie Skills, Kompetenzen, Standort, etc.
Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten:innen befinden sich auf einer gemeinsamen Plattform
- Kandidaten:innen sehen keine Stellenanzeige mehr, sondern nur ein Angebot solcher Jobs, die aufgrund seiner/ihrer Angaben besonders gut auf Kultur und Skills passen
- Unternehmen erhalten einen Bericht von möglichen Kandidaten:innen basierend auf dem Matching-Algorithmus