15. Juni 20211 Min. Lesezeit

Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Zum ersten Mal im GainTalents Podcast hatte ich in den Folgen #102 und #103 gleich zwei Gesprächspartner. Mit Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) habe ich über das Thema Mitarbeiterzufriedenheit gesprochen und wie diese mit intelligenten Befragungen gesteigert werden kann.

Ich bedanke mich recht herzlich bei Markus und David für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.

Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt?

Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen
Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen
Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden

Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen?

Durch Covid und Homeoffice gab es in den letzten Monaten weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander
Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur
Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden
Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander

Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen?

Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen
Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden
Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung
MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen
Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden