👉 In der GainTalents-Podcastfolge 303 habe ich mit Mit Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut) über die Erstellung von Candidate Personas mit soziodemografischen Daten gesprochen.
👆 Achtung: Stefan verschenkt fünf von seinen Büchern (Das Persona-Prinzip - Erfolgreiches Recruiting mit Candidate Personas). Wie es funktioniert erklären wir im Podcast - also, reinhören lohnt sich!
🙏 Herzlichen Dank an Stefan für das gute Gespräch mit den hervorragenden Hinweisen zum Thema und fürs Verschenken seiner fünf Bücher!
Candidate Persona mit soziodemografischen Daten erstellen
Soziodemografische Daten (Altersspanne, Wohnorte, Hobbies, Interessen, Werte, Mediennutzungsverhalten, etc.)
Erwartungshaltung im Bewerbungsprozess (schnelle Rückmeldung, verbindliches Auftreten, leichte Ansprechbarkeit, etc.)
Daten kommen aus klassischen Studien wie Paneldaten von Statista, Markt-/Mediastudien wie z.B. Allensbacher Werbeträgeranalyse, etc.
Strukturierte Erfassung von internen Daten (z.B. Ergebnisse aus Recruiting-, Eintritts- und Austrittsgesprächen sowie von bestehenden Mitarbeitenden)
Persona-Playbook zur Dokumentation von operativen Recruitingmaßnahmen in Bezug auf Benefits, Erwartungshaltung, Prozesserwartungen, Aufbau und Inhalte von Stellenanzeigen, bevorzugte Social Media Kanäle, etc.)
Shownotes Links - Stefan Rippler
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/
Webseite: https://rippler.media/ und https://www.persona-institut.de/
Buch: https://www.amazon.de/Das-Persona-Prinzip-Erfolgreiches-Recruiting-Candidate/dp/3658389788/ref=asc_df_3658389788/?tag=googshopde-21&linkCode=df0&hvadid=603924663751&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=15391292792041642969&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1004607&hvtargid=pla-1715217481875&psc=1&th=1&psc=1
e-Mailadresse von Stefan: stefan@rippler.media
Links Hans-Heinz Wisotzky:
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