15. Feb. 20231 Min. Lesezeit

So gelingt der berufliche Quereinstieg❗️

👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen.

🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema.

👉 So gelingt der berufliche Quereinstieg

Quereinstieg bedeutet:
- Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche
- hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln
- Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln
Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird:
- Recruiting neu ausrichten
  - Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten
  - nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten
  - Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen
  - Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?)
- Onboarding-Programme überarbeiten
  - neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen
  - mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen
  - mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen)
Vorteile für Unternehmen:
- Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet
- durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen
Was sollten Unternehmen tun:
- Aufbau von Netzwerken und Talentepools
- Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen