2. Jan.1 Min. Lesezeit

"So gestaltest Du die Candidate Journey für nichtakademische Fachkräfte“ – mit Steffen Biese

👉 In der GainTalents-Podcastfolge 332 habe ich mit Steffen Biese (Founder & CEO von workbee) darüber gesprochen, worauf Unternehmen bei der Gestaltung der Candidate Journey für Fachkräfte im nichtakademischen Bereich achten sollten.

🙏 Herzlichen Dank an Steffen für den guten Talk und für die vielen guten Insights zum Thema.

Achtung Special: Gratis-Monat für die Nutzung der Workbee-Plattform für alle GainTalents-Hörer:innen

👉 Die Gestaltung der Candidate Journey im nichtakademischen Bereich

Es gibt nur wenige Online-Plattformen, die sich der Zielgruppe Pflegekräfte, etc. widmen
Der Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel in dieser Zielgruppe nimmt stetig zu
Stellenanzeigen möglichst einfach formulieren (mögliche Sprachbarrieren berücksichtigen)
möglichst einfache und selbsterklärende Usability bei Karriereseiten
Direktansprache über Online-Marketing-Kampagnen (Bannerwerbung auf Social Media muss auf die Jobspezifika angepasst werden)
Gute Bild- und Videoaufnahmen mit authentischen Situationen aus dem Berufsalltag
Definition von maximal drei hervorstechenden Vorteilen (z.B. Gehalt, Arbeitszeiten / Schichten, Urlaubstage, gute Unternehmenskultur, etc.)
Kurzfragebogen im Rahmen der Online-Kampagne zur Vorabqualifizierung (einfach und kurz halten, keinen Lebenslauf anfragen)
hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist wichtig
sehr schnell Kontakt aufnehmen!
schnell in Gesprächsführung gehen
bei aktiv suchenden Kandidaten:innen sofort in den Dialog gehen
starke Automatisierung von Recruiting-Prozessen ist wichtig
Make or Buy für das Recruiting muss genau betrachtet werden in dem Marktsegment Pflegekräfte, wenn Unternehmen keine eigenen Kapazitäten für das Recruiting haben