Talentgewinnung mit intelligentem Hochschulmarketing

24. Okt. 20232 Min. Lesezeit

👉 Melanie Komossa (Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG) habe ich auf der Zukunft Personal im September kennengelernt und ich war ganz begeistert von einer Präsentation, die Melanie dort gehalten hat. Entsprechend habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 321 mit Melanie über das Thema ihres Vortrages gesprochen: Intelligentes Hochschulmarketing zur Talentgewinnung.

🙏 Herzlichen Dank an Melanie für den sehr guten Input und für das tolle Gespräch.

👉 Hochschulmarketing zur Personalgewinnung - mal etwas anders konzipiert:

Hochschulmarketing mit Mehrwerten für Studierende, die kurz vor dem Bachelor- oder Master-Abschluss stehen - sogenannte “Development Talks”
Kooperation mit Uni und Professoren:innen in relevanten Studiengängen
- Professoren:innen wählen die Kandidaten aus (z.B. 10 Studierende - auch aus Gründen der “Verknappung” und somit Attraktivitätssteigerung des Programmes)
- zweimal pro Jahr läuft das Programm
Auf Basis des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) werden Profile für die ausgewählten Studierenden durchgeführt
- erfolgt vor den eigentlichen Gesprächen
- Ergebnisse werden erst in den Vor-Ort-Terminen im Unternehmen gespiegelt und besprochen
Development-Talks sind keine Vorstellungsgespräche
- im Vordergrund steht nicht das Recruiting, sondern die Beratung der Studierenden für die berufliche Zukunft
- Studierende erhalten eine komplette Ergebnisauswertung zum BIP
Studierende sind begeistert von dem Programm und einige kommen nach den Talks automatisch auf das Unternehmen zu und fragen nach Möglichkeiten zum Berufseinstieg
- bei Passung gibt es z.B. Angebote für Trainee-Positionen oder
- Aufnahme in den Talentpool
Studierende berichten anderen Studenten:innen von dem Programm und diese melden sich mittlerweile bei der Professorin mit Interesse an den Talks
Aufwand für die Development-Talks für 10 Studierende:
- ca. 2 Tage für 2 Recruiter:innen mit Ausbildung für die Interpretation der BIP-Ergebnisse
Worauf sollten Unternehmen achten:
- die richtigen Personen im Unternehmen für die Durchführung der Talks auswählen (Mindset für Beratung und Wissensteilung muss gegeben sein)
- Zeiträume für die internen Ressourcen einräumen