7. Jan.1 Min. Lesezeit

Wie Unternehmen die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden im Unternehmen im Blick behalten

👉 Mit Florian Kramer (Gründer und Geschäftsführer von Lene Health) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 385 darüber gesprochen, wie Unternehmen die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden im Unternehmen im Blick behalten können. Viel Spaß beim Reinhören.

🙏 Bei Florian bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.

👉 Mentale Gesundheit in Unternehmen evaluieren:

Erhebung von der KKH-Krankenkasse in 2023:
- Anstieg der Fehlzeiten aufgrund mentaler Erkrankungen vom 01. Halbjahr 2022 auf das 1. Halbjahr 2023 um 85% gestiegen
Was sind mentale Erkrankungen?
- Depression, depressive Episoden, Burnout, etc.
Welche Frühindikatoren gibt es, um Unternehmen und deren Führungskräfte für das Thema zu sensibilisieren:
- Verhaltensänderungen
- Leistungsabfall
- Rückzug aus dem Teamgefüge, etc.
Psychische Gefährdungsbeurteilung (Begriff kommt aus dem Arbeitsschutz) - Organisational Health Check als eine Möglichkeit der Prävention
- Führungskräfte können Kurse zur Erkennung von Frühindikatoren besuchen
- Befragung von Mitarbeitenden im Unternehmen (viel Aufklärung, warum ist das wichtig fürs Unternehmen, etc.)
- Workshop-Formate mit der Geschäftsführung und HR zur Vorbereitung der Befragung und zur Evaluierung der Ergebnisse aus der Befragung
Zentrale Aspekte der Online-Befragung von Mitarbeitenden
- Kommunikation und Kooperation (zwischen Abteilungen, mit der Führungskraft, mit der Geschäftsführung),
- Arbeitsinhalte (qualitativ, quantitativ),
- Arbeitsorganisation
- ca. 15 Minuten Zeitinvest
Kosten für die Psychische Gefährdungsbeurteilung: ca. 40,- Euro pro Mitarbeitende für einen Befragungszyklus