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Wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können?

👉 Mit Kristina Bierer (Partnerin bei der Alliantis GmbH) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 381 darüber gesprochen, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können. Viel Spaß beim Reinhören.


🙏 Bei Kristina bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 




👉 Wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können?


  • lt. Kristina haben ca. 40 - 50 Prozent der Unternehmen im Mittelstand haben die Prozesse heute noch nicht wirklich digitalisiert

  • Gründe für Digitalisierung liegen in der Regel im Bedarf der Recruiting-Abteilungen an Daten sowie um die Gechwindigkeit des Prozesses zu erhöhen

  • Wichtig ist es, die Prozesse vor den Digitalisierungsvorhaben sauber zu definieren

    • Was braucht die Organisation (fachlich und technisch)?

    • In welchen Systemen sollen welche Prozess-Schritte abgebildet werden (z. B. ERP vs. ATS)

    • Welche Schnittstellen sind notwendig?

    • Wie wichtig sind internationales Recruiting, etc.?

    • benötigt das Unternehmen KI zur Unterstützung der Prozesse?

  • Enge Abstimmung bzgl. Softwareauswahl und -betrieb immer mit der IT-Abteilung

  • Enge Zusammenarbeit mit den zukünftigen Anwendern/Usern der Systeme, regelmäßig Feedback einholen

  • Umsetzung der digitalen Lösung auch immer für mobile Endgeräte optimieren

  • Gute Workflow-Eigenschaften in der digitalen Lösung sind wichtig, um Arbeitspakete mit Reminder-Funktion an die einzelnen Stakeholder zu verteilen und nachzuhalten

  • Kandidaten:innen müssen in die zu digitalisierenden Prozess eingebunden werden (einfache und schnelle Erfassung von Daten)

  • Abstimmung mit dem Betriebsrat ist wichtig und Datenschutzrichtlinien unbedingt beachten! Achtung: alleine schon aus Datenschutzgründen, benötigen alle Unternehmen ein ATS!



 

Shownotes Links - Kristina Bierer



Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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