9. Apr.1 Min. Lesezeit

Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können” – mit Eduard Bergmann

👉 Wie können Unternehmen zum Talentmagneten werden? Darüber habe ich mit Eduard Bergmann (People & Culture Manager bei orgaMax) in der GainTalents-Podcastfolge 346 gesprochen.

🙏 Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Eduard.

👉 Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können:

Menschenzentrierte Unternehmensführung als Voraussetzung (Gute Unternehmenskultur, Wohlfühlatmosphäre schaffen, gute Kultur schaffen, etc.)
Alignment aller Führungskräfte hinsichtlich aller geplanten Maßnahmen zum Aufbau eines Talentmagneten
Aufbau einer Sichtbarkeit des Unternehmens (insbesondere für Unternehmen, die in ländlichen Regionen ansässig sind)
Einbindung von Mitarbeitenden, an der Sichtbarkeit mit zu arbeiten (z.B. mit authentischen Beiträgen auf LinkedIn, Instagram und TikTok)
Storytelling zu wirklich erlebten Dingen der Mitarbeitenden (Menschen folgen Menschen - dem Unternehmen ein Gesicht geben)
langfristiger Approach zum Aufbau von Sichtbarkeit ist wichtig - mal ein, zwei Monate testen bringt nichts
authentisch bleiben - kein overselling betreiben
Spezielle Momente und Events schaffen für die Mitarbeitenden
Pre-Boarding - Einladung zu Firmenevents oder Teammeetings vor dem ersten Arbeitstag
Aufbau einer Community oder mehrerer Communities im Unternehmen (Gemeinsames Essengehen, Spieleabende, Afterwork-Events, etc.)
Quartalsweise Mitarbeiterbefragungen (Employee-NPS - net promoter score) und Kommunikation der aus der Befragung abgeleiteten Maßnahmen
Individuelle Abstimmung mit Mitarbeitenden bzgl. der beruflichen Zukunft
Planung von beruflichen Entwicklungspfaden
Aus- und Weiterbildung
Transparente Zielsetzung