8. Juni 20211 Min. Lesezeit

Wirtschaftswachstum liegt bei zufriedenen Mitarbeitern

In den Folgen 100 und 101 habe ich zum GainTalents-Podcast-Jubiläum mit Greta Silver (Keynotespeakerin, Bestsellerautorin, Youtuberin und Mindblower fürs Alter) gesprochen. Es ging u.a. um den Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und zufriedenen Mitarbeitern/-innen, aber auch um Themen wie Alter und Leistungsfähigkeit im Job generell.

Für das tolle Podcastgespräch und die vielen tollen Anregungen zu den Themen bedanke ich mich recht herzlich bei Greta.

Was können Führungskräfte tun, damit die Mitarbeiter/-innenzufriedenheit steigt?

In den Dialog mit Mitarbeiter/-innen gehen und Potentiale in Erfahrung bringen, Potentiale heben oder ggfs. positiv nachhelfen
Mehr Begegnung auf Augenhöhe
Verantwortung übertragen, aber nicht überfrachten und nicht alleine lassen bei Problemstellungen
Manager/-innen sollten sich selber hinterfragen und genau analysieren: “was brauchen unsere Mitarbeiter/-innen wirklich?”

Finanzwirtschaftliche Zusammenhänge zwischen Unternehmenserfolg und Mitarbeiter/-innenzufriedenheit analysieren

Zahlreiche Studien verweisen immer wieder darauf, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit einen großen Einfluss auf den positiven wirtschaftlichen Unternehmenserfolg hat

Gallup-Studie 2020 zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit

https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx
- 5.7 Mio. Arbeitnehmer:innen haben innerlich gekündigt!
- Nur noch 6 von 10 Arbeitnehmer:innen beabsichtigen in einem Jahr ohne “Wenn und Aber” bei ihrer derzeitigen Firma zu sein
- Hohe Bindung von Mitarbeiter:innen ist gut für die Performance des Unternehmens
- “Kurzarbeit hinterlässt Spuren”: fast die Hälfte der Beschäftigten, die in der Corona-Zeit in Kurzarbeit waren, schauen sich nach einem neuen Job um oder suchen aktiv.
- Die Führungskraft ist in der Pandemie der entscheidende Hebel fürs Wohlbefinden der Beschäftigten
- Führungskräfte vergessen in der Pandemie leider die Stärken ihrer Mitarbeiter:innen