1ïžâŁ Du đ đđĄđŹđ nicht đłđąđđ„đ đđ«đąđđĄđđđ auf die richtigen Talente im Markt zu (keine Candidate Persona definiert, keine Active Sourcing-Strategie, keine Direktansprache, etc.) 2ïžâŁ Du đđ«đłĂ€đĄđ„đŹđ đ§đąđđŠđđ§đđđ§, dass Du ein đđđđ«đđ€đđąđŻđđ« Arbeitgeber bist (keine Werbung in Schulen, Hochschulen, Weiterbildungsinstituten, kein Social Media Auftritt, keine authentischen Videos von Mitarbeitenden, keine positive Darstellung in Arbeitgeberbewertungsportalen, etc.) 3ïžâŁ Die đđđ§đđąđđđđ đđšđźđ«đ§đđČ entlang Deines Recruiting-Prozesses đąđŹđ đ§đąđđĄđ đ đźđ. Insbesondere die đđšđźđđĄđ©đšđąđ§đđŹ zwischen Kandidaten:innen und Deinem Unternehmen sind đ§đąđđĄđ đđđđ«đđ€đđąđŻ đ đđŹđđđ„đđđ und vermitteln alles andere als einen âWow-Effektâ.
â Damit das in Deinem Unternehmen đ§đąđđĄđ so bleibt, habe ich es einfach gemacht und das đđźđđĄ âDie perfekte Candidate Journey & Experienceâ geschrieben. Dort kannst Du erfahren, was Du tun musst, um: - eine richtig gute Candidate Journey aufzubauen, - Deine Arbeitsgebermarke richtig zu positionieren und - wie Du Dein Recruiting insgesamt so ausrichtest, dass Du immer eine ausreichende Anzahl von FachkrĂ€ften gewinnst Ist Dir das 35,- Euro wert? Dann nix wie los â Link zum Bestellen oder direkt zum Download ĂŒber den QR-Code im Bild! #Recruiting #Fachkraeftemangel #Candidatejourney #Candidateexperience
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