1️⃣ Du 𝐠𝐞𝐡𝐬𝐭 nicht 𝐳𝐢𝐞𝐥𝐠𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭 auf die richtigen Talente im Markt zu (keine Candidate Persona definiert, keine Active Sourcing-Strategie, keine Direktansprache, etc.) 2️⃣ Du 𝐞𝐫𝐳ä𝐡𝐥𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧, dass Du ein 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 Arbeitgeber bist (keine Werbung in Schulen, Hochschulen, Weiterbildungsinstituten, kein Social Media Auftritt, keine authentischen Videos von Mitarbeitenden, keine positive Darstellung in Arbeitgeberbewertungsportalen, etc.) 3️⃣ Die 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 entlang Deines Recruiting-Prozesses 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐮𝐭. Insbesondere die 𝐓𝐨𝐮𝐜𝐡𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 zwischen Kandidaten:innen und Deinem Unternehmen sind 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 und vermitteln alles andere als einen „Wow-Effekt“.
✅ Damit das in Deinem Unternehmen 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 so bleibt, habe ich es einfach gemacht und das 𝐁𝐮𝐜𝐡 „Die perfekte Candidate Journey & Experience“ geschrieben. Dort kannst Du erfahren, was Du tun musst, um: - eine richtig gute Candidate Journey aufzubauen, - Deine Arbeitsgebermarke richtig zu positionieren und - wie Du Dein Recruiting insgesamt so ausrichtest, dass Du immer eine ausreichende Anzahl von Fachkräften gewinnst Ist Dir das 35,- Euro wert? Dann nix wie los – Link zum Bestellen oder direkt zum Download über den QR-Code im Bild! #Recruiting #Fachkraeftemangel #Candidatejourney #Candidateexperience
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